ユースエール認定 - ペンタス社会保険労務士事務所

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トップページ若者・女性・子育て認定制度

ユースエール認定のメリット

ハローワークなどの支援を得て若者向けの求人PRを積極的かつ重点的に行なうことができます。
認定企業限定で都道府県労働局・ハローワークなどが開催する就職説明会に参加でき、企業に適した有望な人材と出会う機会が増えます。
企業のホームページやパンフレットなどにユースエール認定マークを使用・掲載できるので、優良企業としてイメージの向上に役立ちます。
若者の採用・育成に関する助成金のうち加算可能なものがあります。
日本政策金融公庫が実施する融資において、金利が優遇される制度があります。
公共調達のうち、価格以外の要素で評価する調達の場合、契約内容に応じて加点評価を得ることができるものがあります。

ユースエール認定の基準

従業員数が３００人以下の中小企業であること。
新卒及び学卒後３年以下の既卒者を対象に正社員の募集・求人を行っていること。
若者の採用・人材育成に積極的に取り組んでいること。
人材育成方針と教育訓練計画を策定していること。
直近３事業年度における新卒者を含む正社員として就職した人の離職率が２０％以下であること。
前事業年度の正社員の所定外労働時間が月平均２０時間以内かつ、法定外労働時間が月平均６０時間を超える正社員がいないこと。
前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が７０％を超えること、または年間取得日数が平均10日以上であること。
直近３事業年度の男性正社員の育児休業等取得者数が１名以上、または女性正社員の育児休業等取得率が７５％以上であること。(対象者がいない場合は育児休業等の制度が定められていることまたは、「くるみん認定」期間を含む３年間は免除)
直近３事業年度の新卒者等の採用者数、離職者数等、研修内容、メンター制度の有社内検定等の有無及び内容等、および前年度の所定外労働時間の平均等を公表していること。
過去３年間に認定企業の取り消しを受けていないこと。
過去３年間に認定基準を満たさなくなったことにより認定を辞退していないこと。
過去３年間に新規学卒者の内定取消を行っていないこと。
過去１年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと。
暴力団関係事業主ではないこと。
風俗営業等関係事業主ではないこと。
各種助成金の不支給措置を受けていないこと。
重大な労働関係等法令違反を行っていないこと。