社労士診断認証制度(経営労務診断)

社労士診断認証制度の認証マーク

社労士診断認証制度とは

 社労士診断認証制度は、労務コンプライアンスに取り組む企業に認定社労士が経営労務診断を行ない、全国社会保険労務士連合会の認証を受ける制度です。

 労務コンプライアンスは、どうして必要なのでしょうか。企業は成長とともに人が必要になります。それは人が企業収益の源泉だからです。人はいくらでもいるから無駄に使ってでも収益をあげるというビジネスモデルのは、実はとても不効率なのです。採用から始まり、丁寧なジョブトレーニングがあって、一人前のビジネスマンを育てる。面倒でコストもかかります。しかし、大切に育てた人はきっとそれ以上の収益と企業の発展をもたらします。

 労務コンプライアンスが必要なのは、人によって支えられる企業の発展を確実にするからにほかなりません。人を大切にする企業、それを少しでも多くしたい。それが、社労士認証制度のねらいです。

社労士診断認証制度は企業に無理なく少しずつ前に進みます。

 多くの労務コンプライアンスを標榜する認定制度は、全ての条件をクリアして初めて申請し、認証を受けるという形態をとります。どうしてもハードルが高くなり、何から手を付けていけばよいのか分からないということが生じてしまいます。

 その点、社労士診断認証制度は、まずは「職場環境改善宣言」を行ない、簡単な診断で問題点をあぶり出します。そして、認定社労士とともに少しずつ改善を続けて、経営労務診断である「経営労務診断実施企業」を受けます。ここでまた、問題点の改善を進め、最終的に「経営労務診断適合企業」の認証を受けることになります。すべての段階で全国社会保険労務士会連合会のホームページに認定状況が記載されるので、「人を大切にする企業」として務めていることが公に宣言し証明されることとなります。

社労士診断認証制度の認証を受けるメリット

  • 1
    労務コンプライアンスの見える化

 自分の会社が労務コンプライアンスに適合しているかどうかは、なかなか分かりません。しかし、多かれ少なかれ従業員は自分が勤めている組織を評価していて、結果として戦力になる前に去っていくことがあります。人が去っていく前に自社の問題が分かっていれば、それを防ぎ、対策を計画、実行することで、従業員がこの会社でずっと勤めていきたいと思うようになります。

  • 企業の社会的信用を向上

 社労士診断認証制度の認証マークは、それぞれのステージのマークを名刺、ホームページ、商品やパンフレットに使用することが可能です。認証マークを付けることで取引先企業はもちろん、消費者にとっても安心できる企業、人を大切にする企業としての信頼性の向上につながります。

  • 優良な人材の獲得

 どんな人でも、職場の労働環境が良くないことを事前に分かっていれば求人に応募しません。最初は良い会社だと思ったけれど入ってみたら違ったとなれば、後に残るのは必死で我慢するか、病気やケガをする前に辞めようと思うはずです。

 しかし、事前に、最初から職場環境の改善に取り組み、人を大切にする企業であると分かれば、優秀な人材が集まります。社労士診断認証制度の認証を受けることで、企業のリクルート戦略に良い結果をもたらします。

 

弊所の取組み

 弊所は、開業以来ずっと労務コンプライアンスを大切にする企業を応援してまいりました。「安全衛生優良企業公表制度」の紹介と認証獲得の支援、「ユースエール」「えるぼし」「くるみん」など若者、女性、子育てを応援する企業を認定する制度の紹介と認証獲得支援など、数多くの実績があります。

 社労士診断認証制度は、これらの認証制度に加えて、多くの企業が無理なく、少しずつより良い職場環境を作るための手段となります。

 どうぞ弊所で社労士診断認証マークの獲得支援をご依頼いただけますようよろしくお願いいたします。

 

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